Discriminación positiva, menudo invento.


Empresa informativa

Quiero pensar que llega a lo más alto quien está mejor preparado… “¿Crees que contratarían antes a un hombre, o a ti?“, me preguntan.
−Ajá… periodistas… pues no sé… Dependiendo del medio, del tipo de trabajo o sección… pero no podemos generalizar siempre ¿no?. Mi deseo sería que contrataran al que esté más cualificado para el puesto y mejor se adapte al perfil requerido, independientemente de su sexo. ¿Es eso una utopía?

¿Realmente existe también la desigualdad dentro del periodismo? Pues no… No especialmente en esta profesión. Es el mundo el que ha creado a lo largo de su historia la polarización hombre/mujer, y obviamente se ven aún las consecuencias. Cada uno cumple su «función» según esas posturas tan antagónicas: la mujer, más sensible a ciertos temas; el hombre, más “agresivo”, o decidido, o como quiera llamarse.

En televisión queda patente ese invento nuevo de la «discriminación positiva

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